Blog
Marts 12, 2019
AI og industri 4.0
Alle
Ciklum-nyheder

Ciklum R&D lancerer JobBot for at simplificere rekrutteringsproces

Ciklum R&D lancerer JobBot for at simplificere rekrutteringsproces

Jobsøgninger er ingen undtagelse fra den voksende udbredelse af chatbots på hvert område med menneskelig aktivitet, og Ciklums R&D team udviklede for nylig og implementerede JobBot på virksomhedens facebook side for at hjælpe ansøgere med at finde ledige stillinger, som passer til deres interesser, ekspertiseniveau og ønskede beliggenheder. JobBot giver resultater ved at matche brugernes søgebegreber med ord i overskrifter og beskrivelser af mere end 150 stillinger, der er ledige hos Ciklum. JobBot kan forstå 10 hyppigt stillede spørgsmål og den mest almindelige snak mellem folk. Andre meddelelser, der er forbundet med jobsøgning, kan også forstås med en for nylig udviklet, højt præsterende NLP (Natural Language Processing)-model.

Ciklum JobBot
  • Assisterer ansøgere med jobsøgning
  • Udviklet på 1,5 måned
  • Foreslår ledige stillinger for 150+ IT færdigheder s
  • Besvarer 10 ofte stillede spørgsmål
  • Med NLP-energi

JobBot er stadigvæk på sine tidlige trin. De er plads til forbedring, og hver bruger bidrager til bottens vidensbase og præstation. Den bliver mere intelligent, og nøjagtigheden af behandling og svar bliver bedre. Desuden kan brugere ved at vurdere JobBots præstation levere nyttig indsigt, som der bliver taget hensyn til, når dens funktionalitet udvides.

blog-picture-chatbot

Lige nu er Jobbot kun til stede på Ciklum facebook-siden, men den føjes også snart til Ciklum Jobs website. Dette vil forøge konverteringsmængden ved på meningsfuld måde at engagere flere end 25.000 brugere pr. måned.


Kun 8,52% af besøgende på karrieretjenester udflylder faktisk en ansøgning. Det betyder, at cirka 91% af kandidaterne besøger en karrieretjeneste på nettet og forlader det uden at opgive nogen kontaktinformation.  

Recruiting Funnel-rapport


JobBot vil også indsamle ansøgerinformation, som er vigtig for virksomheden for at holde forbindelsen til potentielt værdifulde kandidater, selv hvis de ikke fortsætter med ansøgningsprocessen.

Leveringsprocessen for JobBot tog 1,5 måned. Ansøgerne finder, at botten er nyttig, og den realiserer det potentiale, som AI har i rekrutterings- og ansættelsesprocesser. JobBot er planlagt til at skulle følge ansøgere på andre berøringspunkter samt at stå for første interviews i fremtiden for eksempel.


58% af kandidaterne havde det godt med at interagere med AI og rekrutterings-chabots på hvert trin af ansøgningsprocessen. En endog større proentdel – 66% – havde det godt med, at AI og chatbots ordner planlægning af interviews og forberedelse.

Allegis


 

 

Læs også: