Soziale Unternehmensverantwortung | Ciklum

SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS

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Unsere werte

Ciklums Core Values bilden die Basis für das, was wir sind und wofür wir stehen. Sie definieren unsere Kultur und formen das Wesen unseres Unternehmens.

Menschen

Die Menschen, die für Ciklum arbeiten, sind unser größter Vermögenswert und eine Garantie für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Wir betrachten unsere Mitarbeiter nicht als „Arbeiter“, sondern als echtes Kapital.

Beziehungen

Wir glauben, dass die enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und unseren Kunden zu besseren Ergebnissen führt.

Nachhaltigkeit

Als Unternehmen beobachten wir verantwortlich die Folgen unserer Aktivitäten auf die Umwelt oder die Zukunft unserer Kinder. Indem wir die die nachhaltige Entwicklung unterstützen, sind wir aktiv bei der Wiederherstellung der Umwelt.

Zukunftsorientiertes Denken

Wir gestalten unser Unternehmen mit Blick auf allmähliches, bewusstes und verantwortungsvolles Wachstum, statt auf sofortigen Gewinn.

Gemeinwohl

Wir wollen die Verantwortung für möglichst viele schwache Mitglieder der Gesellschaft übernehmen.

Verantwortungsbereiche

Ciklum definiert fünf Schwerpunkte, um die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Corporate Social Responsibility zu gewährleisten. Diese fünf Bereiche sind auf unsere Unternehmensstrategie abgestimmt und geben uns und unseren Kunden eine klare Richtung in Bezug auf CSR.

Soziale Sicherheit für unsere Mitarbeiter

Wir glauben, dass das Unternehmen nicht nur für die Gehälter und Niederlassungen verantwortlich ist, sondern auch für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und deren Familien in einem größeren Rahmen.

Ausbildung und Schulungen

Professionelles Wissen und Fähigkeiten erweitern den Horizont eines jeden Einzelnen und transformieren schrittweise die ganze Gesellschaft. Wir fühlen uns solchen Initiativen verpflichtet.

Notfall-Reaktionsplanung

Wir erstellen Notfall- und Bereitschaftspläne für alle erdenklichen Unfälle und bilden unsere Mitarbeiter dementsprechend aus.

Hilfe für Bedürftige

Wir sehen es als Pflicht, unser Potenzial zu teilen und uns um die Mitglieder der Gesellschaft zu kümmern, die es schwerer haben und unter harten Bedingungen leben müssen.

Verantwortung für die Umwelt

Bei jeder Entscheidung, ob langfristig angelegte Unternehmensstrategie oder Tagesgeschäft, spielt für unser Unternehmen Nachhaltigkeit eine große Rolle.

Umsetzung

Wir möchten nicht nur eine gewisse Mentalität schaffen, sondern diese innerhalb des Unternehmens ausbauen. Unsere Idee ist es, soziale Verantwortung als wichtigen Bestandteil in unsere Unternehmenskultur zu verankern. Erfahren Sie mehr zur Umsetzung unserer Werte und Visionen in Bezug auf die CSR.

Kleine Schritte zum strategischen Ziel

Die täglichen Aktivitäten in allen Bereichen der Unternehmensverantwortung sind mit unseren allgemeinen Richtlinien verknüpft.

Lokale Praxis bestimmt von globalen Grundsätzen

Die Standorte der Niederlassungen, die Unterschiede zwischen den Projektteams oder den leitenden Angestellten dürfen die Umsetzung unserer Kernwerte nicht beeinträchtigen.

Keine Kompromisse bei ethischen Fragen

Wir machen keine Ausnahmen, wenn ethische oder rechtliche Aspekte bestimmter Entscheidungen oder Aktivitäten unseren kurzfristigen Geschäftsinteressen widersprechen. In derartigen Fällen zählt immer Transparenz und Verantwortung.

Mitarbeiter einbeziehen

Eine ganzheitliche Umsetzung der Richtlinien der Unternehmensverantwortung ist nur möglich, wenn sie von der Mehrheit der Teammitglieder richtig verstanden wird. Gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung sind zwei fundamentale Bestandteile unserer sozialen Philosophie.

Zuverlässigkeit

Unsere Mitarbeiter sollen zu jeder Zeit wissen, dass das Unternehmen trotz möglicher Risiken oder unerwarteter Umstände niemals ihre Bedürfnisse vergisst und seiner Verpflichtung stets nachkommt.

Transparenz und offene Kommunikation

Ciklums Management Team ist immer für einen direkten und unbefangenen Dialog mit den Mitarbeitern, den Medien und Vertretern der Gemeinschaft offen.

Wissensaustausch

Diese Grundsätze werden mit Hilfe der Erschaffung und Entwicklung von IT-Communities, Veranstaltungen und verschiedenen Publikationen umgesetzt.

Eigenorganisation

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, an wichtigen sozialen Projekten mitzuwirken. Darüber hinaus unterstützen wir auch diejenigen, die eigene Projekte (innerhalb oder außerhalb des Unternehmens) ins Leben rufen.